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【“新时代、新担当、新作为”系列评论之四】充分放权搞活 激发企业活力
2020-03-10 17:42 mg电子游艺集团特约评论员 

新年伊始,一场突如其来的新冠肺炎疫情给企业的发展带来了新的压力和挑战。越是困难,越要解放思想,深化改革,着力推动负面清单办理,充分放权搞活,持续提高集团管束效能,让活力在基层、在一线充分绽放,广泛凝聚合力,为mg电子游艺集团高质量发展添能蓄势。

充分放权搞活要从高处着眼,持续推动思想解放。思想是实践的先导,解放思想是实施放权搞活的根本前提,没有思想的彻底解放就不会充分认识到放权搞活的重要性和紧迫性。基层是企业创造财富的源头活水。如何激活“满池春水”,各级领导干部和两级机关部门思想要结合集团企业党委组织展开的解放思想大讨论,坚持问题导向、目标导向、结果导向,敢于“刀口向内”,自我革命,以“壮士断腕”的坚定决心破除思想的藩篱、观念的障碍、利益的掣肘,不等待、不扯皮、不拖沓,不折不扣,不搞变通,该管的管好,该放的放足、放到位,切实将放权搞活落到实处。要处理好“管少、管准、管住、管好”的问题,充分认识到放权不是让机关完全“不作为”,而是要“善作为”,在做到“权力减法”的同时,更要做到“责任加法”。要坚决把该“放”的彻底放开、该“减”的彻底减掉、该“清”的彻底清除,不留尾巴、不留死角、不搞变通,坚决杜绝上放下不放、放小不放大、放虚不放实的情况。要加强监督监管,既让机关职能部门的办理权力晒在阳光下,又让机关和基层劳动人员有了一本明白账,更让办理人员的权力行使在全员监督之下,从而为基层创造更好的发展环境。

充分放权搞活要从实处着力,坚持深化负面清单办理。经过建立保障机制,健全容错机制,强化办事体系,精准推动负面清单办理向纵深发展。机关各部门要加强统筹,按照“人、事、财”相匹配和“权、责、利”相统一的原则,建立健全事权、人权、财权、物权相匹配的保障机制,坚决废除妨碍负面清单办理的各种限定和做法。要建立健全容错纠错机制,进一步激发领导干部干事创业的激情和活力,营造支撑改革、激励担当、宽容失误的宽松环境。要持续强化办事支撑体系,主动、及时呼应基层意愿,为基层提供更好、更优质、更切合实际的办事。同时也要跟进配套办法,密切跟踪下放事权实施效果和实施情况,按期展开负面清单问题抽查和下放效果调研评估,对违规作为严肃问责,倒逼标准办理,做到放下去、接得住,做到放管结合、放而不乱。基层各单位要充分认清在负面清单办理中的主体地位,挺起腰杆、敢于担当,锐意创新、积极作为,把自己要管的事情真正管好,不能“孩子哭了抱给娘”,真正把负面清单办理做到名“负”其实、实至名归。

充分放权搞活要从深处着手,重点处置好机关作风问题。作风问题抓与不抓不一样,认真抓与敷衍抓又是一个样,只要牢牢掯住机关作风建造问题,就抓住了企业放权搞活的关键环节,就抓住了企业转型升级、提高治理能力的首要着力点。要重点处置个别机关单位部门“衙门”作风重,办事认识差,抓劳动务虚不务实,热衷于搞形式主义,追求表面文章,决心在嘴上、行动在会上、实施在纸上的问题;要坚决摒弃个别机关干部思路不清、政策不明、程序不熟、业务不精,实行力不强,当一天和尚撞一天钟,缺乏干事创业的冲劲和韧劲,追求显绩、不重潜绩,遇事“难”字当头、“退”字当先的问题。要坚持问题导向,从职工最期盼的事做起,从职工最不满意的地方改起,靠简政放权为基层单位“松绑解困”,要抓住重点领域和关键环节,以作风的转变和效能的提高,凝人心、聚力量、树形象、展作为,以放权搞活的实际效能助推企业高质量发展。

“问渠那得清如许,为有源头活水来”,只有真正“放权”,才能充分“搞活”。2020年是mg电子游艺集团夺取质量时代全面胜利,奋力挺进“十四五”的关键节点,时逢新时期,矿区上下只有在思想上实行一次自我革命,在体制机制上展开一次自我解缚,才能取得战略上的自我超越,才能开创mg电子游艺集团更加灿烂辉煌的明天。



(责编 梁尚文)

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